W grupie osób z niepełnosprawnością ruchową bardzo ciężko jest wskazać jednoznacznie, jakie potrzeby czy bariery występują w aktywizacji zawodowej, co wynika z dużej liczby rodzajów niepełnosprawności. Jedną z podstawowych potrzeb osób z dysfunkcją ruchu są bariery architektoniczne. Wśród najczęściej wymienianych jest brak dostosowania szerokości drzwi do wjazdu wózkiem inwalidzkim, brak poręczy przy schodach, brak miejsc parkingowych blisko wejścia lub brak wyraźnego ich oznaczenia, brak przystosowania toalet, brak systemu pochylni i podjazdów, brak swobodnego dostępu do stanowiska pracy (brak barier tj. wystające elementy, nierówności podłogi), brak możliwości dostosowania wysokości powierzchni stołu/biurka do potrzeb osoby niepełnosprawnej (Wolniak i in. 2016). Dodatkowo problemem występującym istotnie jest brak pomocy w transporcie do pracy i z pracy. Jako 5 najważniejszych czynników utrudniających podjęcie pracy należy uznać niechęć pracodawców do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, brak odpowiednich ofert pracy, strach przed utrata świadczeń oraz utrudnienia w dojazdach do pracy. Istotnym jest także brak rzetelnej i pełnej informacji o tym jak można przystosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz brak wiedzy o tym jak rodzaj niepełnosprawności wpływa na formę dostosowania stanowiska pracy (Raport).
Źródło opracowania: Wolniak R., Skotnicka-Zasadzeń B., Zasadzeń M., "Zdefiniowanie poziomu oczekiwań osób niepełnosprawnych w zakresie barier architektonicznych w administracji publicznej", W: Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, 2016, str. 514÷522;
Źródło opracowania: Raport z analizy aktualnego stanu rozwiązań z zakresu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, przeglądu dobrych praktyk, diagnozy potrzeb i barier oraz rekomendacje dla modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy”, Warszawa 2018 roku, opracowany w ramach projektu nr POWR.02.06.00-00-0054/17 pn. „Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy” realizowanego w partnerstwie CIOP-PIB, PFRON, SPI, KZRSIiSN
