Udostępniane pracownikom na stanowiskach pracy różnego rodzaju maszyny i urządzenia techniczne powinny spełniać wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy zawarte w polskich aktach prawnych, np. w rozporządzeniach MG w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn oraz w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn, czy też w rozporządzeniu MPiPS w sprawie ogólnych wymagań bhp.
W tym ostatnim wymienionym rozporządzeniu w §48 mowa jest o tym, że to pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich – do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności.
Źródło opracowania:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy. (Dz. U 2002 nr 191 poz. 1596 ze zmianami);
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U 2008 nr 199 poz. 1228 ze zmianami);
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003 nr 169 poz.1650 ze zmianami);
