W grupie osób z dysfunkcją narządu wzroku jako problemem i barierą w zatrudnieniu jest brak sprzętu lub oprogramowania dostosowanego do możliwości osób niewidomych a także brak oprogramowania dostosowanego do wiedzy i umiejętności pracownika. Istotną potrzebą jest także dostosowanie stanowiska pracy oraz zapewnienie swobodnego dostępu do stanowiska pracy (brak barier tj. wystające elementy, nierówności podłogi). Również w przypadku osób z niepełnosprawnością wzrokową barierą w podjęciu zatrudnienia jest brak pomocy w transporcie do i z pracy. Kolejnymi istotnymi potrzebami są: wsparcie trenera pracy, wsparcie towarzyszące – opiekuna, asystenta pracy, ułatwienia architektoniczne, oznakowanie pomieszczeń umieszczone na odpowiedniej wysokości, możliwość dostosowania wysokości powierzchni stołu/biurka do potrzeb osoby niepełnosprawnej, powierzchnia stołu/biurka została zabezpieczona przed spadaniem przedmiotów. Część ankietowanych skorzystała z możliwości dopisania własnych potrzeb, które dotyczyły sprzętu i oświetlenia: „komputer z powiększoną czcionką i dopasowanym kontrastem, praca w godzinach rannych”; „sprzęt dostosowany do potrzeb os. słabowidzących lub urządzenia wspomagające (np. lupa elektroniczna, skaner)”; „koniecznie dobre oświetlenie!!”„przydatny byłby laptop z programem udźwiękawiającym”, „odpowiednie oświetlenie stanowiska pracy”; „dobrej jakości monitory”. Jako 5 najważniejszych czynników utrudniających podjęcie pracy należy uznać niechęć pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych, ograniczenia wynikające z rodzaju niepełnosprawności, brak odpowiednich ofert pracy, strach przed utratą świadczeń, brak lub niewielkie doświadczenie zawodowe osób niepełnosprawnych. Istotnym jest także niedostosowanie miejsc pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, utrudnienia w dojazdach do pracy, zbyt wysokie wymagania pracodawców, nieznajomość uprawnień osób niepełnosprawnych, brak rzetelnej i pełnej informacji o tym jak można przystosować stanowisko pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, brak wiedzy o tym jak rodzaj niepełnosprawności wpływa na formę dostosowania stanowiska pracy.
Źródło opracowania: Raport z analizy aktualnego stanu rozwiązań z zakresu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, przeglądu dobrych praktyk, diagnozy potrzeb i barier oraz rekomendacje dla modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy”, Warszawa 2018 roku, opracowany w ramach projektu nr POWR.02.06.00-00-0054/17 pn. „Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy” realizowanego w partnerstwie CIOP-PIB, PFRON, SPI, KZRSIiSN
Źródło opracowania: poradnik nt. „Osoba z niepełnosprawnością wzrokową w pracy” udostępniono na https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/88315/Osoba_z_niepelnosprawnoscia_wzrokowa_w_pracy-Poradnik_dla_pracodawcow.pdf
